Sida loo Dejiyo Yoolalka loona Gaaro: 10 Xeeladood ee Guusha

Erayga ‘Himilooyin’ aad baa loo tuurayaa maalmahan. Si aad u badan oo ay u noqon karto jahawareer in la qeexo waxa dhabta ah ee yoolku yahay.

Go’aamada iyo ujeeddooyinka ma isku mid ma yihiin hadafyada?

Maxaan ugu baahanahay inaan yoolal dejino?

Cilmi-baaris uu sameeyay cilmi-nafsiga iyo tababaraha xirfadda ee Jaamacadda Dominican ee California waxay muujineysaa inuu jiro xiriir toos ah oo u dhexeeya dejinta yoolalka iyo gaaritaanka guusha. Hadafyada sida saxda ah loo qeexay waxay kaa caawinayaan kicinta dabeecado cusub waxayna kaa caawinayaan inaad diirada saarto waxa muhiimka kuu ah.

Dabcan, maaha oo kaliya dejinta yoolalka. Waxay kaloo ku saabsan tahay gaaritaanka iyaga.

Aynu eegno xeeladaha ugu sarreeya ee sida loo dejiyo yoolalka oo aan u gaarno noloshaada shakhsi ahaaneed iyo kuwa xirfadeed labadaba.

Ujeedooyinka: maxay yihiin, maxayse yihiin?

Kahor intaadan dejin yoolalka, waxaad u baahan tahay inaad ogaato waxa hadafku yahay.

Hadafku waa wax aad rabto inaad gaadho. Waa natiijada la rabo in adiga, ama koox dad ah, aad qorshayso oo aad go’aansato inaad gaadho.

Si fudud u dhig, yoolku waa riyo leh waqti kama dambays ah.

Weli xoogaa wareersan? Halkan waxaa ah qaar ka mid ah sifooyinka yoolalka waxay yihiin iyo waxa aan ahayn.

Hadafku waa:

Aragtidaada mustaqbalka. Hadafyadu waa inay noqdaan natiijada ka fiirsashada taxadar leh odhaah aragti shaqsiyeed iyo waxyaabaha aad rabto inaad gaadho.

Waqtiga xasaasiga ah. Hadafka ugu waxtarka badan waa waqti-xiran. Hadafka guud ahaan waxay leeyihiin waqti xaddidan. Kadibna waxaa loo kala qaybin karaa ujeedooyin yar yar oo gaaban.

Dabeecadda weyn. Ha ka baqin inaad dejiso yool weyn oo u muuqda mid la gaari karo. Dareen xor ah inaad ka fikirto meel ka baxsan sanduuqa oo aad ku riyootid si weyn. Waxaad dejin kartaa yoolal yar yar oo gaaban si ay kaaga caawiyaan inaad halkaas gaadho.

Ujeedadu maaha:

Ujeedo. Iyadoo hadafyadu ay qeexayaan waxaad rabto inaad gaadho, ujeedooyinku waa tillaabooyinka la qaadayo si loo gaadho yoolka. Tusaale ahaan, “Waxaan rabaa inaan noqdo qof ku kalsoon oo ku hadla dadweynaha” waa yool. “Waxaan la shaqayn doonaa tababare si aan ugu dhaqmo xirfadeyda ku hadalka fagaare dhamaadka bishan” waa ujeedadu.

Qaraar. Go’aanadu inta badan waa ku meel gaadh, iyagoo siinaya raaxaysi waqti-gaaban (oo ka soo horjeeda ku raaxaysiga daahitaanka). Halka go’aanku yahay go’aan ah inaad wax qabato iyo inaadan samayn, hadafku waa waxa aad rabto inaad gaadho.

Hawlgal. Odhaahyada hadafku waxay abuuraan jihayn cad oo diirada lagu saarayo. Waa bayaan ujeedo ka yimid shirkad, ganacsi, ama shaqsi. Dhanka kale, hadafku waa ujeedo gaar ah oo adiga ama kooxdaadu aad u shaqayso.

7 noocyada guud ee yoolalka

Waxaa jira noocyo kala duwan oo yoolal ah oo ay dadku dejin karaan naftooda. Waa kuwan qaar ka mid ah noocyada ugu caansan ee yoolalka:

Hadafyada gaaban: Kuwani waa yoolalka si degdeg ah loo gaari karo, sida caadiga ah dhowr maalmood, toddobaadyo, ama bilo gudahood. Markaa waxa loo sii kala qaybin karaa yoolalka sannadlaha ah, yoolalka bilaha ah, yoolalka toddobaadlaha ah, iyo yoolalka maalinlaha ah.

Hadafyada mustaqbalka fog: Kuwani waa yoolalka u baahan muddo dheer si loo gaaro, badiyaa waxay qaadataa dhowr bilood ama sanado.

Hadafka gaarka ah: Kuwani waa yoolal la xiriira nolosha gaarka ah ee qofka, sida caafimaadka, xiriirka, iyo hiwaayadaha.

Yoolalka xirfadeed: Kuwani waa yoolal la xiriira xirfadda qofka, sida waxqabadka shaqada, dallacaadaha, iyo horumarinta xirfadda.

Hadafyada maaliyadeed: Kuwani waa yoolal la xiriira dhaqaalaha qofka, sida kaydinta lacag bixinta guriga, bixinta deynta, ama maalgelinta hawlgabka.

Hadafyada tacliinta: Kuwani waa yoolalka la xiriira waxbarashada qofka, sida qaadashada shahaado, hagaajinta buundooyinka, ama barashada xirfad cusub.

Hadafyada bulshada: Kuwani waa yoolal la xiriira nolosha bulsheed ee shaqsiga, sida sameynta saaxiibo cusub, horumarinta xirfadaha wada xiriirka, ama ka qeybgalka munaasabadaha bulshada.

Waa muhiim in la aqoonsado noocyada yoolalka ee ku habboon qiyamkaaga iyo mudnaantaada si aad hadaf-dejinta uga dhigto mid waxtar leh oo macno leh.

Waa maxay yool dejintu?

Hadafka dejintu waa habka lagu aqoonsanayo shay aad rabto inaad fuliso oo aad dejiso ujeedooyin la qiyaasi karo iyo kuwo gaar ah si aad u gaadho. Hadafka ayaa ah natiijooyinka aad rabto in adiga ama kooxdaada ay ka go’an tahay inaad ku guulaysato waqti cayiman gudahooda. Waxay ku lug leedahay dejinta ujeedooyinka fog iyo kuwa dhow ee kaa caawinaya inaad diirada saarto yoolalkaaga, la socoshada horumarkaaga, oo aad gaadho natiijada la rabo.

Waa maxay sababta hadaf-dejintu muhiim u tahay?

Hadafka dejintu waa muhiim sababtoo ah waxay bixisaa jihada iyo ujeedada nolosha. Markaad yoolal dejiso, waxaad aqoonsanaysaa waxaad rabto inaad gaadho iyo waxaad u baahan tahay inaad samayso si aad u gaadho. Waxay kugu dhiirigelinaysaa inaad tallaabo qaaddo, hadday tahay noloshaada shaqsi ama mid xirfadeed, waxayna ku siinaysaa dareen ah inaad mustaqbalkaaga gacanta ku hayso.

Hadafyada sidoo kale waxay kaa caawinayaan inaad aragto sawirka weyn waxayna ku siinayaan dareen guulo markaad gaarto.

Waa kuwan qaar ka mid ah sababaha badan ee u dejinta yoolalka dhabta ah ee naftaada iyo kooxdaada ay muhiim u tahay.

Waxay ku siinaysaa dareenka jihada

Qaadashada wakhti aad kaga fikirto waxa aad nolosha ka rabto waxa ay ku siinaysaa dareen ujeedo.

Tusaale ahaan, waxaad abuuri kartaa qorshe shan sano ah oo ku salaysan sida aad rabto in noloshaadu u ekaato shan sano gudahood. Haysashada qorshahan mustaqbalka fog wuxuu kaa caawin karaa inaad ka guurto riyada oo kaliya oo aad dhab ahaantii samayso.

Goobta shaqada, dejinta yoolalka waxay kaa caawinaysaa inaad dejiso waddo cad meesha aad rabto in kooxdaadu aaddo. Waxa kale oo ay caawisaa in la dejiyo waxa laga filayo xubnaha kooxda ee kala duwan.

Waxay kaa caawinaysaa inaad aragto sawirka weyn

Dejinta yoolalka waxay naga caawisaa inaan dib u qaadno oo aan helno aragti ku saabsan waxa dhabta ah ee muhiimka ah. Waa tillaabada ugu horraysa ee lagu abuurayo nolol macno buuxda leh.

Shaqada, dejinta yoolalka koox ahaan waxay ka caawisaa qof walba inuu helo sawirka oo dhan. Ogaanshaha yoolka fog iyo waxa ay shirkaddu ku dadaalayso waxay ka caawin kartaa xubin kasta oo kooxeed inay si fiican u gutaan doorkooda.

Waxay bixisaa dhiirigelin

Dabeecad ahaan, si miyir leh oo yool u dejintu waxay ku siinaysaa wax aad ku hammido. Lahaanshaha yool gaar ah ayaa adiga (iyo kooxdaada) ku dhiirigelin doonta inaad cagtaada ugu fiican horay u qaadatid.

Xubin koox ahaan, haysashada aragti cad waxa ay kooxdaadu hiigsanayso si ay u gaadho waxay ku siinaysaa dhiirigelin iyo dhiirigelin. La shaqaynta kooxdaada si aad ugu gudubto yool guud waa dhiirigelin iyo qancin, siinta kooxdaada ujeedo.

Waxay ku siinaysaa koontarool weyn oo mustaqbalkaaga ah

Dejinta yoolalka waxay ku gelinaysaa kursiga darawalka noloshaada. Kaliya adoo qoraya yoolalka, waxaad si firfircoon u aqoonsanaysaa waxaad rabto nolosha.

Waa tillaabada ugu horreysa ee gacanta ku haysa mustaqbalkaaga.

Waa maxay aragtida hadaf-dejinta?

Aragti dejin yoolal waa aragti dhiirigelin ah oo sharxaysa sida hadafyadu u saameeyaan dhaqanka. Waxay soo jeedinaysaa in dejinta yoolal gaar ah, loolan adag ay horseeddo waxqabad koror, adkaysi, iyo dhiirigelin.

Aragtidu waxa ay sheegaysaa in yoolal dejintu ay qofka siinayso faham cad waxa laga filayo iyaga oo ka caawinaya in ay diiradda saaraan hawlaha ugu muhiimsan. Intaa waxaa dheer, waxay tilmaamaysaa in shakhsiyaadka dejiya yoolal gaar ah oo adag ay u badan tahay inay gaaraan natiijooyin ka wanaagsan kuwa dejinaya yoolal aan caddayn ama sahlan.

Aragtidu waxay soo jeedinaysaa in jawaab-celinta iyo go’aan qaadashada ay yihiin walxo lagama maarmaan u ah dejinta yoolka iyo gaaritaanka. Markaa hubinta inaadan dejinaynin oo aad ku soconayso yoolalkaaga meel faaruq ah waxay kaa caawin doontaa inaad aad ugu guulaysato gaarista.

Sida loo dejiyo yoolalka la gaari karo shaqada iyo nolosha

Hadda oo aad ogtahay sida hadafyada faa’iido u leeyihiin, waa waqtigii aad ku dhex milmi lahayd sida loo dejiyo yoolalka oo loo gaaro.

Haddii aad dejinayso yoolal kooxeed kooxdaada ama yoolalka gaarka ah, waa muhiim inaad ku bilawdo yoolal ku filan laakiin weli macquul ah.

Halkan waxaa ah tabo lagu dejinayo yoolalka gaarka ah iyo kooxda labadaba:

Talooyinka dejinta yoolka shakhsi ahaaneed

Aan eegno saddex talo oo ku saabsan dejinta yoolalka gaarka ah.

1. Ka fiirso rabitaankaaga

Qayb ka mid ah habka loo dejiyo yoolalka nolosha waa in ay go’aamiyaan waxa ku dhiirigeliya iyo waxa ay yihiin qiyamkaagu. Waa inaad u heellan tahay yoolalkaaga haddii aad rabto inaad ku guulaysato mustaqbalka fog.

Hadafyadaadu waa inay macno kuu yeeshaan oo ku siiyaan dareen sharafeed markaad la kulanto.

2. deji yoolal aad xakamayn karto

Haddi yoolkaagu ku salaysan yahay shay ka baxsan xakamayntaada, ma awoodid inaad xakamayso inaad dhab ahaantii gaadhay iyo in kale.

Yoolalkaaga gaarka ah waa inaysan ku tiirsanaan dadka kale. Waa inaanay sidoo kale ku tiirsanayn arrimo dibadeed oo aanad gacanta ku hayn.

Ka fiirso waxa aad awooddo oo aadan si toos ah masuul uga noqon karin.

3. Bal qiyaas mustaqbalkaaga

Qaado wakhti aad si dhab ah uga fikirto waxa aad jeceshahay in noloshaadu u ekaato. Muxuu ka dhigan yahay mustaqbalkaaga wanaagsan?

Tusaale ahaan, haddii aad dejinayso yoolalka xirfadda shakhsi ahaaneed, weydii naftaada su’aalo ku tilmaamaya jihada saxda ah.

Immisa lacag ah ayaad rabta in aad kasbato? Ma rabtaa inaad naftaada u shaqeyso? Immisa saacadood ayaad rabtaa in aad ballan ku samayso maalin kasta?

Xitaa haddii su’aalahan aysan isla markiiba kaa caawinin inaad doorato hal shaqo, waxay hubaal ka dhigi doonaan inaad garato waxa aadan rabin hadafyadaada xirfadeed.

Talooyinka dejinta yoolalka shaqada

Aan eegno saddex talo oo lagu dejinayo yoolalka kooxda:

1. Maskaxda

Kahor intaadan qorin yoolka ugu horreeya ee maskaxda ku soo dhaca, waqti u qaado si aad u fikirto koox ahaan. Weydiinta su’aalo waaweyn sida “Maxaad samayn lahayd haddii aad ogtahay inaadan guuldareysan karin?” waxay heli doontaa casiirka hal-abuurka qulqulaya.

2. Ku dar qof walba

Waa muhiim in qof walba la maqlo inta lagu jiro habka yoolka dejinta. Xubin kasta oo kooxdaada ah waa inuu dareemo inay si furan u hadli karaan oo ay fikradahooda ku biirin karaan yoolalka.

Lahaanshaha fikradda qof walba waxay gacan ka geysan doontaa abuurista yoolal qof walba la maalgeliyo.

Qor fikradda xubin kasta oo kooxda ka mid ah, iyada oo aan loo eegin sida doqonimada ah, si ay u dareemaan in la maqlay. Si wadajir ah, waxaad u dhex mari kartaan yool kasta si aad u go’aansato haddii ay u shaqeyso kooxda oo dhan.

3. Weydii sababta

Waa muhiim inaad ka hadasho ujeedada hadafka kooxdaada si qof kastaa uu ula socdo hal bog. Inta lagu jiro fadhigaaga yool-dejinta, samee jawi deggan oo dhiirigeliya su’aalaha qof walba haddii ay jiraan wax hubaal ah.

Maxaan sameyneynaa? Halkee ayaan rabnaa inaan joogno? Sidee bay guushu u egtahay?

Xubin kasta oo kooxda ka tirsan waa inuu lahaadaa aragti la wadaago sababta aad u dejisay yoolkan guud. Waxay siin doontaa kooxdaada caddayn waxa aad rabto inaad gaadho waxayna u fududaynaysaa qof walba inuu wada shaqeeyo.

10 talo si aad u gaarto yoolalkaaga

Dejinta yoolalka waa bilow. Ka dib markaad waqti ku qaadato inaad aqoonsato yoolalkaagu waxay yihiin, gaarista iyaga waa ciyaar kale oo kubbadda ah.

Ka shaqeynta si aad u gaarto yoolalkaaga waxay dareemi kartaa culeys badan mararka qaarkood. Waa kuwan qaar ka mid ah talooyin wax ku ool ah oo hadaf-dejin ah oo ku saabsan sidaad u gaari lahayd yoolalka nolosha sida ugu fiican ee aad awooddo.

1. Yeelo yoolal SMART ah

Ma gaari doontid hadafyadaada haddii aysan ahayn kuwa caqli badan. Haddi aanad hore u maqlin hadafyada SMART, waa yoolal ay yihiin:

Gaar ah Ma jirto wax macno ah in la dejiyo yoolal aan caddayn oo aan la gaarin wax gaar ah.

Cilmi-baaris ay sameeyeen hal-abuurayaasha aragtida dejinta yoolka, Locke & Latham, waxay ogaadeen in 90% daraasadaha la sameeyay, yoolal gaar ah oo adag ay horseedaan waxqabad ka sarreeya marka loo eego marka dadka la dejiyo yoolal sahlan, “ku dadaal hadafyadaada ugu fiican”, ama hadaf la’aan. dhammaan.

Aad bay muhiim u tahay adiga iyo shaqaalahaaga labadiinaba inaad lahaataan ujeeddooyin cad oo sugan, si aad uga fogaataan dejinta yoolalka aad u ballaadhan oo ay aad u culus yihiin oo ay aad u adag tahay in la sameeyo.

La qiyaasi karo Marka aad leedahay yool gaar ah hoos loo dhigay, waxaa muhiim ah in la qiyaaso guusha ama dhamaystirka yoolka.

Tani ma aha in ay noqoto qaab dhaqameed, sida cabbir tiro ama tirokoob, kaliya waa in la cabbiraa si uun, si ay u caddaato marka aad gaarto ama aad u dhowdahay inaad gaarto yoolkaaga.

La gaari karo Hadafka SMART waa inuu ahaadaa meel la gaari karo. Ku tiirsanow xogta, falanqaynta, iyo cilmi baarista si aad u caawiso dejinta yoolalka la gaari karo.

ku haboon Waa lagama maarmaan in yoolal kasta oo loo dejiyey kooxaha ama shakhsiyaadka ay khuseeyaan ujeedooyinka guud ee shirkadda.

Dabcan, dhammaystirka yoolku waa muhiim, in yoolalka la gaaro ama laga shaqeeyo waa fikradda guud marka la dejinayo, laakiin tani runtii faa’iido ayey leedahay marka hadafyadu ay yihiin kuwo wax ku ool ah jawiga goobta shaqada waxayna gacan ka geysan doontaa guusha shirkadda si uun.

Maareeye ahaan, waxaa si gaar ah muhiim u ah inaad ka caawiso shaqaalahaaga inay ku xidhaan yoolkooda dib ugu noqoshada kooxda ballaaran iyo yoolalka shirkadda oo dhan. Mid ka mid ah siyaabaha ugu wanaagsan ee lagu dhiirigelin karo shaqaalahaaga waa inaad hubiso inay ogaadaan sida shaqadooda ay uga qayb qaadanayso sawirka weyn.

Waqti ku xiran. Hadafka waa in ay la xiriiraan waqtiga. Maaha wax soo saar leh in la dejiyo wakhti aad u fog mustaqbalka hawl fudud, ama kama dambaysta gaaban ee aan macquul ahayn ee shay adag oo waqti badan qaadanaya.

Dhibkaan caadiga ah wuxuu si cajiib ah u niyad jabin karaa shaqaalaha. Waxay ka tagayaan waqti badan oo aysan naftooda riixin, ama waxay ka tagaan iyagoo dareemaya diiqad iyo niyad jab marka ay ku guuldareystaan ​​inay dhammaystiraan yoolalka waqtiga loo qoondeeyay.

Markaad dejiso yoolalka astaamahan leh, waxaad isu diyaarinaysaa inaad guul weyn gaadho.

Tusaalooyinka yoolalka SMART

Haddaba, aynu dhex marno qaar ka mid ah tusaalayaasha yoolka SMART.

Tusaale 1:

S. Sii koboc iyo fursado waxbarasho oo dheeraad ah xubin kasta oo kooxdayda ah

M. Sii jawaab celin xubin kasta ugu yaraan 2 jeer bishii

A. Jawaab celintu waa inay ka timaadaa maareeyaha

R. Waxay wanaajisaa xidhiidhka kooxda iyo dhaqanka jawaab celinta

T. La bixiyay ka hor dhammaadka rubuca soo socda

Tusaale 2:

S. Macaamiishu ha dhamaystiraan qiimaynta ku qanacsanaanta bilawga qandaraaskooda iyo mar labaad ka dib laba rubuc

M. Kordhi ku qanacsanaanta macmiilka 15% labada rubuc ee soo socda

A. Kooxda guusha macmiilka si ay u falanqeeyaan ugana warbixiyaan horumarka labadii toddobaadba mar

R. Noqo shirkad caan ah oo diiradda saaraya qancinta macaamiisha

T. 2 rubuc soo socda

Tusaale 3:

S. Bilow olole cusub oo baraha bulshada ah

M. Samee 75 ka kooban oo la soo dejiyo

A. Kooxda suuq-geynta ee mas’uul ka ah socodsiinta ololaha iyo cabbirka waxqabadka

R. Kor u qaad sifadeena cusub

T. Labada bilood ee soo socda

2. Qor

Kaliya ha ku riyoon hadafyadaada – qalin ku dheji warqad oo qor. Tani waxay ka dhigaysaa yoolalkaaga kuwo la taaban karo oo ka dhigaya inay u muuqdaan kuwo dhab ah.

Daraasad uu sameeyay Dr. Gail Matthews oo ka tirsan jaamacadda Dominican ee California ayaa muujisay waxtarka qorista yoolalka. Marka loo eego cilmi-baaristiisa, dadka qora yoolalkooda waxay ka fursad fiican yihiin kuwa aan qorin hadafkooda.

3. Hadafkaaga ka dhig mid muuqda

Si aad indhahaaga ugu hayso abaalmarinta, dhig hadafyadaada qoran meel aad ku arki doonto. Waa inay noqotaa meel aad si joogto ah u booqato si laguugu xasuusiyo meesha aad rabto inaad joogto.

Haddi ay tahay yoolalkaaga gaarka ah, dul saar muraayadaada musqusha ama talaajad si ay subax kasta u nuugto waxa aad rabto inaad gaadho.

Kooxaha, yoolalka kooxeedyadu waa inay ahaadaan meel xubnaha kooxdaada oo dhan ay ku arki karaan. Tani waxay noqon kartaa sabuurad wargelin ah ama lagu dhex daray internetka software-ka maamulka kooxdaada.

4. kala jebi

Sababtoo ah hadafyadu inta badan waa wakhti dheer oo aan la taaban karin dabeecad ahaan, ka dhig iyaga kuwo dheefshiidka leh adigoo jebinaya.

Isticmaal “salaanka goolka” adigoo ku qoraya yoolkaaga ugu sarreeya ee jaranjarada. Ku shaqee dariiqaaga inta hadhay ee jaranjarooyinka, qor yoolalka yaryar ee aad u baahan tahay si aad u gaadho yoolkaaga ugu weyn.

5. Samee qorshe

Hadda oo aad ogtahay waxa aad ka shaqaynayso, waa waqtigii aad ogaan lahayd sida aad halkaas u tagi doonto.

Qor tillaabooyinka gaarka ah ee aad u baahan tahay inaad qaado si aad yool u gaadho. Abuuritaanka qorshe hawleed ayaa kugu hayn doona wadada saxda ah. Markaad ka shaqaynayso dariiqaaga talaabo kasta oo qorshahaaga ah, ka gudub si aad u aragto ilaa intaa ka sii dheer ee aad u baahan tahay inaad dareento rajo ku saabsan horumarkaaga.

6. Talaabo qaado

Hadafka ma gaarayaan naftooda. Markaad hesho qorshe cad oo ku saabsan sida aad u rabto inaad ku gaadho yoolalkaaga, waa waqtigii aad firfircooni lahayd.

Qorshahaaga dhaqan geli. Xataa ficilka ugu yari wuxuu kaa dhigayaa hal talaabo inaad u dhawaato yoolkaaga.

7. Ilaali aragtida

Way sahlanaan kartaa inaad ku waalan tahay xaqiijinta yoolalkaaga. Waxa laga yaabaa inaad gaadho heer aad dareento inaad samaynayso wax kasta oo aad ku qasban tahay si aad ugu dhawaato inaad hadafkaaga gaadho.

Laakiin tani waxay kuu horseedi kartaa gubasho iyo xitaa ka tagista yoolkaaga.

Ka fogow gubashada adiga oo ku nool nolol dheelitiran. Ka naso qorshahaaga oo fiiri sawirka weyn. Ku celceli naxariista naftaada oo waqti sii naftaada.

8. Aqoonso caqabadaha iman kara

Noqo mid macquul ah in aad la kulmi doonto caqabado inta aad jidka ku jirto. Aqoonso waxay noqon karaan dhibaatooyinkan oo qoraal ka samee.

Ogaanshaha caqabadahaaga iman kara waxay ka dhigi doontaa cabsi-gelin yar haddii aad la kulanto iyaga oo ku socda safarkaaga guusha.

9. La xisaabtan

Isku dayga in aad gaartid hadafka laftaadu waxay noqon kartaa cidlo iyo culays badan. Xisaabtanku wuxuu kaa caawinayaa inaad samayso horumar joogto ah oo joogto ah waxayna kugu sii haysaa ku dadaalida yoolalkaaga.

Naftaada ilaali adiga oo hadafyadaada la wadaagaya saaxiib. Haddi ay tahay gool kooxeed, kooxdaadu ha la wadaagto goolasheeda koox kale.

10. Milicso oo hagaajiso

Waxaa laga yaabaa inaadan ku guuleysan yoolalkaaga waqtigii loogu talagalay ee aad rabtay. Waxaa laga yaabaa in yoolalkaagu ay ahaayeen kuwo aan run ahayn. Taasina waa ok.

Halkii aad dareemi lahayd guuldarro, qaado wakhti aad dib ugu eegto yoolalkaaga oo arag waxa aad bedeli karto. Waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad hagaajiso yoolalkaaga ama laga yaabo inaad kaliya beddesho qorshahaaga si aad u gaadho.

Diyaar ma u tahay inaad dejiso yoolalka nolosha oo aad gaadho?

Hadda oo aad ogtahay sida ay yoolalka muhiimka u yihiin, waa waqtigii aad qaadi lahayd tallaabada ugu horreysa xagga dejinta yoolalka iyo gaaritaanka.

Haddi ay tahay yoolalka gaarka ah ee naftaada ama hadafyada ay shirkadu wado ee kooxdaada, nidaamka dejinta yoolku wuxuu kaa caawin karaa inaad u hesho hadaf iyo macno noloshaada.

Cadaadis badan ha saarin naftaada iyo xubnaha kooxdaada. Xitaa haddii aadan gaarin dhammaan yoolalkaaga, kaliya inaad qorto waxay ku siin kartaa dareen qoto dheer oo dhammaystiran iyo qanacsanaanta